Udgivet d. 28 februar 2024

Ole og karrierestigen – a true story

En fortælling om karriere, erfaring og det evige paradoks

skrevet af: Rikke Røjgaard

I Valeur har vi succes med seniorer. Derfor kan det være svært at forstå, at emnet aldersdiskrimination dukker op på mediernes dagsorden igen og igen, senest i denne uge i Berlingske.

Men selv om virksomhederne efter sigende skriger på arbejdskraft, og de ældre desperat tilbyder dem den, kan enderne åbenbart ikke mødes. Det er et paradoks, jeg er nødt til at undersøge nærmere, og som jeg har spurgt lidt rundt her i huset for at blive klogere på.

Jeg nåede ikke langt ned ad gangen, før jeg rendte ind i Ole (65 år). Han har mange års erfaring som salgschef, har et enormt branchekendskab og en fremtræden, der får enhver til at føle sig i trygge hænder.

Af den grund skaber han stor værdi for os. Men hør så her: Ole fik allerede i 50’erne problemer med at finde arbejde.

Her får du en af hans ”sjoveste” historier:

Rigtigt CV, forkert alder

Der var engang, hvor Ole søgte ind hos en større dansk fødevareproducent. Han ventede i spænding, for han kunne tikke alle boksene i jobopslaget af. Men nej, han blev forbigået, blev end ikke kaldt til samtale.

Stor var hans overraskelse, da han efter fristens udløb så, at jobopslaget ikke var taget ned.

Som sælger kan det nok være, at Ole har lært at tage sin telefon og ringe til de relevante beslutningstagere. Som lært, så gjort.

Da han fik HR-chefen i røret, begyndte Ole med at liste sin erfaring, og i takt med det blev HR-chefen mere og mere imponeret: ”Du har lige, hvad vi leder efter: den rigtige erfaring, det rigtige netværk og den rigtige bopæl, så send mig din ansøgning!”

”Jamen,” kunne Ole sige, ”den har du allerede”.

Hørte han så nogensinde fra fødevarefirmaet? Nej.

En tilståelsessag

Ole er desværre langtfra alene om den slags oplevelser. I Valeur har vi mange som Ole. Mennesker med masser af erfaring, fra chefstillinger i store, internationale virksomheder. Folk, der er blevet headhuntet i slutningen af 40’erne og fuldstændig ignoreret ti år senere.

Hvem er så skyldig? Ja, det er desværre en ren tilståelsessag. Ole har afsløret det. Virksomhederne, deres chefer og deres HR-afdelinger bør have røde ører.

I 2022 blev det nemlig ulovligt at spørge ind til ansøgeres alder. Og, rigtigt gættet, siden da er Ole blevet kaldt til flere jobsamtaler, bl.a. hos et headhunter-firma, han havde været usynlig for før den skæringsdato.

Der var altså et problem her i landet med aldersdiskrimination. Og at dømme efter de meldinger, jeg får, findes problemet stadig. For det er ikke nok at blive kaldt til samtale, selv om det hjælper. Man skal også igennem samtalen og have jobbet tilbudt.

Bare et tal

Et menneske er så meget mere end en alder, end et tal. De kompetencer, virksomheder har brug for og bedømmer ansøgere efter, handler om alt muligt andet: uddannelse og andre formelle kvalifikationer, erfaring og resultater, samarbejdsevner og personlige egenskaber.

Alder burde være det sidste, der forhindrer folk i at kravle op eller ned ad karrierestigen. Sådan ser jeg på det. Og derfor har Ole endelig fundet sig et godt job hos os i Valeur.

I mit næste indlæg vil jeg prøve at se på, hvad vi kan gøre som virksomhed, som samfund og som ansøger for at komme problemet med aldersdiskrimination til livs.

Lyder det interessant?

Kontakt CEO Rikke Røjgaard for at høre nærmere. Det er ganske uforpligtende!

Tlf: 26 37 37 65
Mail: rr@valeur.dk

Valeur A/S