Udgivet d. 16 oktober 2024

Myter og råd om aldersdiskrimination

Ny undersøgelse fra Ballisager

skrevet af: Rikke Røjgaard

Seniorer er ikke for gamle til at lære nyt eller for dovne til at søge job, når de bliver ledige. Vi får aflivet en række myter med konsulenthuset Ballisagers nye undersøgelse ‘Seniorer på arbejdsmarkedet’.

I Valeur har vi længe undret os over nogle fordomme om, at seniorerne skulle være ‘over the hill’ og uattraktive for virksomhederne.

Vi elsker nemlig seniorerne med deres livs- og erhvervserfaring. De er kompetente og til at stole på, og derfor vækker de tillid. Det er noget, vi kan bruge, både som salgskonsulenter og kunderådgivere.

Nu har konsulenthuset Ballisager lavet en solid undersøgelse ved navn ‘Seniorer på Arbejdsmarkedet’, med bidrag fra en lang række eksperter og medfinansieret af Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering.

Myth Buster

Til min store glæde kan undersøgelsen aflive myten om, at seniorerne ikke kan lære nyt, ikke skulle være teamplayers og ikke skulle være aktivt jobsøgende.

Jeg er så heldig at sidde i Ballisagers Senior Advisory Board, og derfor har jeg både min faglighed og mine følelser med i temaet aldersdiskrimination samt i undersøgelsen og i de løsninger, vi må sørge for at finde ude i virksomhederne.

Undersøgelsen viser, måske lidt overraskende, at ledigheden blandt seniorer ikke er så høj endda. Ledigheden (fuld tid) ligger lige nu på godt tre pct. for de 40 – 49-årige og stiger kun lidt med årene. Til sammenligning er ungdomsarbejdsløsheden dobbelt så høj. Men undersøgelsen bekræfter, at det bliver sværere for ledige seniorer at finde et nyt job, når man er blevet ledig.

I samarbejde med en lang række jobrådgivere kommer Ballisager med nogle kvalificerede bud på, hvad dette kan skyldes:

• Man værdsætter ikke seniorerne nok ude i virksomhederne
• Nogle seniorer har en forældet og ineffektiv jobsøgningsstrategi
• Nogle seniorer er mærket af alderen og taber modet og selvtilliden

Undgå kloner af dig selv

Ballisager kommer også med en masse gode tips til seniorerne, virksomhederne og kommunerne. Her er to af de bedste:

1. Virksomhederne har ikke råd til at ignorere seniorerne. De udgør en stadigt større andel af befolkningen og arbejdsstyrken. Men hvis de recruitere, man bruger, eller de chefer, man udnævner, alle sammen er yngre, risikerer de at lede efter kloner af dem selv.
2. Det er en spændende ud af boksen-idé at koble jobsøgende unge og ældre sammen. De unge har måske en mere moderne måde at søge jobs på, bl.a. vha. sociale medier, mens de ældre kan byde ind med deres større netværk og erfaring.

Jeg vil også, allerede fra i dag, følge råd nummer 18 om at omdefinere seniorbegrebet, så vi ikke allerede klistrer det på mennesker, inden de er fyldt 60.

Du kan hente undersøgelsen som e-bog her: https://ballisager.com/seniorer-paa-arbejdsmarkedet