Arbejdsmiljøpolitik

Valeur A/S har eksisteret siden 1992, og har lang og professionel erfaring med telemarketing (herunder opsøgende salg, telefonpasning og kundeservice). Valeur A/S består af Valeur TeleMarketing A/S og ContactCenter Denmark A/S.

Med indførelse af arbejdsmiljøledelse ønsker vi, at fastholde en systematisk og strategisk indsats for at sikre en løbende forbedring af arbejdsmiljøet, og for at forebygge arbejdsbetingede lidelser og arbejdsulykker. Vores arbejdsmiljøarbejde sikrer, at ansvar og opgaver er klart fordelt mellem øverste ledelse, mellemledere og sikkerhedsorganisation.

Vi ønsker, at skabe en spændende og udfordrende arbejdsplads, hvor vores ansatte føler sig anerkendte, værdsatte og medansvarlige og vores kunder føler høj grad af tillid. Via vores eget interne kursusforløb ønsker vi, at sikre kvalificerede medarbejdere med gode udviklingsmuligheder i jobbet, og som bidrager til en tæt kunderelation.

Valeur TeleMarketing A/S vægter balance mellem arbejds- og familieliv og tilbyder således fleksible arbejdstidsordninger. Med sundhedsfremmetiltag vil vi samtidig søge, at påvirke medarbejderne i en positiv retning til et sundere liv.

For at fastholde og tiltrække kvalificerede erfarne medarbejdere, tilbyder vi indflydelse på eget arbejde, ligesom vi blandt andet tilbyder gode fysiske rammer. Gennem information og inddragelse tilskynder vi vores medarbejdere til aktivt, at tage stilling til eget arbejdsmiljø.

Valeur TeleMarketing A/S overholder, som minimum, den gældende nationale arbejdsmiljølovgivning og kommunikerer åbent og ærligt med kunder, medarbejdere og myndigheder om virksomhedens arbejdsmiljøforhold,

Med vores medlemskab af Dansk Telemarketing Forening ønsker vi, at fastholde overholdelse af strenge etiske regler, som en naturlig del af vores hverdag.

Karin Valeur

Direktør